Products. Companies. Trade leads

Uczestnicy szkolenia nabędą umiejętności: - rozróżniania systemów reprezentacji, stosowania ich w kontaktach biznesowych oraz poznają wpływ tych systemów na wysoką jakość komunikacji - stosowania technik języka perswazji, co wpłynie na jeszcze większą skuteczność relacji biznesowych - stosowania metaprogramów, co pozwoli na prowadzenie rozmów "językiem klienta". PROGRAM: 1. Postawa i zasada odnoszenia rezultatów przy użyciu Programowania Neuro-Lingwistycznego 2.[...]

Prowadząc ciągłe badania rynku i potrzeb naszych klientów, pragniemy wyjść na przeciw Państwa oczekiwaniom i zaproponować nowy pakiet usług jakim jest AUDYT PRAWNO-KADROWY. Usługa ta polega na badaniu poprawności przeprowadzania procesów prawno- kadrowych w firmie, zgodności dokumentacji z obowiązującym Prawem Pracy oraz wymogami Państwowej Inspekcji Pracy. Badania przeprowadzone przez nas pozwolą zdiagnozować zagrożenia oraz problemy jakie mogą pojawić się w przyszłości[...]

Analiza potencjału firmy składa się z trzech zasadniczych części: badania zasobów ludzkich firmy (tzw. audytu personalnego), badania ogólnego potencjału energetycznego pracowników (tzw. determinantów energetycznych) i badania systemu motywacyjnego pracowników (tzw. ukierunkowania systemu wartości). 1) Celem audytu personalnego jest analiza całej firmy pod względem osiąganych przez nią wyników oraz porównanie uzyskanej w ten sposób normy charakterystycznej dla badanej firmy z[...]

Największy wkład w sukces każdej organizacji wnoszą ludzie. To oni tworzą jej atmosferę, kulturę i wypracowują efekty ekonomiczne. Dopiero właściwe poznanie pracowników, czyli rozpoznanie ich możliwości oraz ograniczeń, pozwala na efektywne wykorzystanie ich potencjału w realizacji postawionych celów i zadań. Jednym z narzędzi wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi i kierowanie ich rozwojem, jest System Ocen Okresowych Pracowników. Oceny okresowe mają[...]

Pracodawca ma większą pewność, co do potencjału pracownika. Dzięki temu zainwestowany czas i pieniądze w nowego pracownika nie są stracone. Tego rodzaju weryfikacja przynosi również korzyść kandydatowi, gdyż w jej wyniku unika się przyszłych rozczarowań oraz określa cechy, które mogą być wykorzystane również w innych dziedzinach. Projekt ten umożliwia znalezienie kandydatów na stanowiska specjalistyczne lub kierownicze. Potencjalni kandydaci są weryfikowani pod względem[...]

System badania i oceny pracowników i kandydatów do pracy \"Selekt\"jest narzędziem powstałym w oparciu o wieloletnie doświadczenie psychologów zajmujących się diagnozami kompetencji pracowniczych, różnych szczebli. Zasadniczy sposób konstrukcji systemu przypomina działanie \"ośrodka oceny\" (assessment center) w skróconej i skomputeryzowanej wersji. Łączne stosowanie kilku metod pozyskiwania informacji podnosi efektywność doboru kandydatów do pracy i oceny[...]

Cele szkolenia: - zapoznanie z czynnikami decydującymi o właściwym nawiązaniu kontaktu z rozmówcą - umiejętne wykorzystanie w procesie sprzedaży: motywacji, komunikowania się i budowania stosunków międzyludzkich. PROGRAM: 1. Przygotowanie miejsca pracy - zasada pierwszego wrażenia: estetyka otoczenia, wygląd zewnętrzny i zachowanie sprzedawcy, - grymas a uśmiech - zachowanie sprzedawcy wobec klientów, - zachowanie sprzedawcy wobec kolegów 2. Sprzedaż jako odpowiedź na[...]

Specjalizujemy się w rekrutacji i selekcji kadr na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Wyszukujemy pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, predyspozycjami, doświadczeniem w rożnych dziedzinach gospodarki, są to przede wszystkim: kandydaci posiadający minimum średnie wykształcenie z dobrą znajomością języka obcego, i obsługi programów pakietu MS Office, wysoko-wykwalifikowana kadra menedżerska z dużym doświadczeniem zawodowym i potencjałem twórczym, trudno dostępni[...]